Time warps 14.03.200814.03.2008 Was lese ich auf telepolis? So stellen sich britische Manager ein zukünftiges Zuhause vor. Familie und Karriere formen somit wieder eine Einheit, freilich unter neuen Bedingungen. Zu denen gehört dann zum Beispiel, dass lange Zeit rituelle Arbeitszeiten („nine to five“) aufgegeben werden. An deren Stelle treten die schon gegenwärtig häufig zitierten „maßgeschneiderten“ Arbeitszeiten im Homeoffice – die meistens viel – sehr viel – länger sind als die früheren Konfektionsstunden im Büro. Den klassischen Angestellten gibt es in der Manager-Zukunftsfantasie eher selten, die Gilde der Entscheider setzt auf das projektbezogene, befristete Arbeiten, das Hoppen von einem Job zum nächsten – mit den damit verbundenen Anstrengungen des Individuums, in eigener Sache Reklame und Marketing zu betreiben. Das mache ich seit Jahren. Mein Bruder und mein Schwager übrigens auch… Mir scheint in den britischen1 Chefetagen eine gewisse Rückständigkeit zu herrschen. Was die für Zukunft halten, ist heute schon Vergangenheit. Related Images:und nicht nur dort ↩Teilen mit:MastodonWhatsAppE-MailMehrDruckenLinkedInTelegramPinterestGefällt mir:Gefällt mir Wird geladen … Selbstständigkeit ArbeitZukunft
For all ye Zombies 20.05.200821.05.2008 Ein recht knapper aber wie ich finde sehr guter Artikel zur Gestaltung der eigenen Arbeitswirklichkeit… Teilen mit:MastodonWhatsAppE-MailMehrDruckenLinkedInTelegramPinterestGefällt mir:Gefällt mir Wird geladen … Read More
So ist es 01.07.2011 Gerade sehe ich ein sehr interessantes Video zum Thema Führungsstil und Projektleitung. Die Kernaussage: es… Teilen mit:MastodonWhatsAppE-MailMehrDruckenLinkedInTelegramPinterestGefällt mir:Gefällt mir Wird geladen … Read More
Für lau arbeiten? Wozu? 04.02.201104.01.2023 Eine sehr schöne Grafik (Fussdigramm) habe ich dazu bei Peter Glaser gefunden1: Related Images:aufs Bild… Teilen mit:MastodonWhatsAppE-MailMehrDruckenLinkedInTelegramPinterestGefällt mir:Gefällt mir Wird geladen … Read More