Schuld und Verantwortung

Ein Punkt treibt mich seit ein paar Tagen um, den ich mir als ehemaliger Freiberufler und jetziger Angestellter nicht so ganz erklären kann: die Frage nach Schuld und Verantwortung in manchen Teilen der „Wirtschaftselite“.

Um es mal mit meinem kleinen Laienverstand zu sagen: Wenn mein Sohn während meiner Abwesenheit den Wagen des Nachbarn demoliert, dann trifft mich persönlich keine Schuld, denn ich war nicht dabei und hätte ihn daran hindern können, gleichwohl übernehme ich die volle Verantwortung. Ich muss dafür geradestehen, sowohl finanziell als auch moralisch, denn ich bin verantwortlich.
Das scheint in der Wirtschaft aber anders zu funktionieren: Ein Vorstandsvorsitzender einer großen Firma ist ja nun nicht der Inhaber, sondern ein leitender Angestellter, der für die Firma und die Mitarbeiter verantwortlich ist – und zwar im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit. Dafür werden solche leitende Angestellte ja bezahlt – und das nicht schlecht. Zu Recht, denn die Verantwortung über – sagen wir einmal – mehr als 50.000 Mitarbeiter ist kein Pappenstiel.
Die müssen schließlich alle wissen, was sie tun sollen, was sie besser nicht tun sollten und warum sie dort arbeiten.
Wenn ich als Vorstand nun feststelle, dass ein paar Mitarbeiter richtig „Scheiße gebaut“ haben, dann darf ich sie, die ja persönlich Schuld trifft, auch rauswerfen und juristisch verfolgen. ((Im Gegensatz zu einer Familie in Europa, wo man das besser nicht tun sollte.))
Dies entbindet mich aber nicht von meiner Verantwortung als Chef, denn ich habe für alle zu sorgen und das auch zu verantworten. Also – analog zum Rauswurf der Übeltäter – muss ich zurücktreten. Soweit, so gut.
Nun aber kommt die Frage: Worauf begründen Vorstandsvorsitzende ihren Anspruch, auch nach dem Rücktritt weiterhin ein fürstliches Salär zu beziehen, wo sie doch jetzt keine Verantwortung mehr übernehmen müssen? Auch wenn sie persönlich keine Schuld trifft: das Geld bekommen sie für die Verantwortung und nicht dafür, bislang nicht ertappt worden zu sein.
Oder?