Das ist ein industrieller Verfall mit Ansage: Und wieder schlägt der „Shareholder-Value“ zu bei Siemens. Nachdem man sich für teures Geld aus der Handy-Sparte freigekauft hatte wird jetzt der nächste Geschäftszweig (und mit ihm tausende Stellen) abgesägt: Telefonanlagen.
Der Personalabbau sei auch durch den Druck neuer Anbieter wie Microsoft oder chinesische Unternehmen zustande gekommen, die einen Preisverfall ausgelöst hätten. Die Preise bei Siemens lägen 30 bis 40 Prozent über denen der Konkurrenten. Ein weiteres Hindernis beim Verkauf seien veraltete Produkte im Angebot der SEN. Viele Unternehmen nutzten inzwischen neue Technologien wie IP-Telefonie übers Internet. (BR-online)
Es ist bei diesen Kolossen wie Siemens schon erstaunlich, dass sie in einer Technologie erst führen, dann die Innovation völlig verschlafen und schließlich behaupten, sie seien von der „neuen“ Technologie überrascht worden.1 Und dann greift wieder das alte Spiel: um die Unternehmenszahlen aufzupolieren, schmeißt man Leute raus, weil man damit am schnellsten das Versagen der letzten Jahre kaschieren kann.
Als ich studierte, war eine Anstellung bei Siemens der Traum fast aller meiner Mitstudenten: gutes Geld für gute Arbeit und eine lebenslange Anstellung. Ha! Die hatten die Rechnung ohne die Betriebswirtschaftler aus dem Nachbargebäude gemacht. Die bekommen nämlich Geld für den Rausschmiss möglichst vieler Leute, ein „Kopfgeld“ sozusagen.
Sehen wir es mal so: Das Geld entledigt sich der Menschen. So ändern sich die Zeiten.
Für einige Top-Manager bei Siemens ist wahrscheinlich auch Excel das Non-plus-ultra der Datenbank-Technologie. ↩